------传递公司组织目标、战略与文化
>传递公司文化和企业价值观 
>沟通公司新的战略目标和关键结果领域 
>推行公司管理制度
>改变员工观念，适应组织变革，凝聚团队合作精神



------岗位培训与工作辅导
>规范员工行为，提高员工基本素质 
>提升员工岗位工作技能，增进工作绩效   
>为新项目训练人才，组织梯队人才培养
>开阔员工视野，帮助员工发展职业生涯



------技术、知识与学历培训
>提高员工专业技能、资格证书、计算机操作 
>知识： 外语、财务等   
>技能：动手能力，实践能力，解决问题能力



----梯队人才培养：
>为企业的未来培养领导人才
>重点培养，快速培养
>注重领导技能和管理技能培训
>国际视野